Kommunikationsstilar med DISC

DISC är en personlighetsanalys som delar in personlighet i fyra olika beteendeprofiler: RÖD, GUL, GRÖN och BLÅ.

I DISC jämförs man INTE mot en referensgrupp. DISC är en typteori vilket betyder att testresultatet sorteras in i typer. Svaret på varje fråga blir absolut och ger poäng för en av färgerna. Ta därför inte färgerna på alltför stort allvar!

Fördelen med DISC att de fyra färgerna gör det enkelt att förstå de allra mest övergripande personlighetsdragen och stilar på kommunikation. Detta gör att DISC är mycket populärt vid grupputveckling där man på ett snabbt, enkelt och underhållande sätt vill öka förståelsen för varandra.

Hur känner du igen färgerna på kollegorna i din omgivning? I den här filmen visar vi hur kroppsspråket kan ge en indikation om vilken färg en person har. Våra karaktärer RÖD, GRÖN, GUL och BLÅ berättar här själva om några av sina mest framträdande styrkor och svagheter.

I den här filmen visar vi exempel på likheter och olikheter mellan färgerna. RÖD och GUL vill gärna fatta beslut snabbt medan GRÖN och BLÅ behöver tid att tänka.
RÖD och BLÅ vill fatta beslut baserade på fakta medan GRÖN och GUL gärna prioriterar relationer och känslor i beslut. Dessa olikheter leder ofta till frustration. När RÖD och GRÖN eller GUL och BLÅ hamnar i konflikt med varandra är det vanligt att någon av de andra färgerna medlar.

Är vi låsta vid färgen eller färgerna i vår personlighetsprofil? Nej, självklart inte! Vi kan anpassa oss, men det kostar oss i regel energi att gå emot vårt invanda beteende. I den här filmen ser vi ett möte där GRÖN anpassar sig till RÖTT beteende för att gruppen och mötet ska fatta ett snabbt beslut. Samtidigt passar RÖD på att anpassa sig till BLÅTT beteende genom att be om mer detaljer och fakta inför beslutet. Genom att anpassa vårt beteende kan vi effektivisera kommunikation och arbete tillsammans med kollegor.

När vi är stressade eller irriterade så blir det svårare för oss att anpassa oss till andra. I den här filmen ser vi ett dysfunktionellt möte mellan stereotyper av de fyra färgerna och hur snabbt det kan spåra ur när ingen anpassar sig. RÖD vill ha fakta och sedan snabbt fatta beslut. BLÅ vill ha fakta men vill analysera noga innan beslut. GUL vill inspirera till nytt tänkande och också komma fort framåt. GRÖN vill som BLÅ tänka igenom ordentligt innan beslut. GRÖN undviker att ta ordet under mötet även om han har viktig information. Alla skulle vinna på att gå varandra till mötes. Känns det bekant?

Hur fungerar de olika färgerna som ledare? Det finns ledare med alla färger men skillnaderna på hur de utövar sitt ledarskap är stora. I den här filmen visar vi typiska styrkor och svagheter hos RÖDA, GULA, GRÖNA och BLÅ ledare. Om du har personalansvar, fundera gärna över vilken ledarstil du har. Finns det någon medarbetare som du behöver anpassa dig till?

I den här filmen visar vi hur du kan anpassa din kommunikation till personer med GRÖNA och GULA personlighetsprofiler.

I den här filmen visar vi hur du kan anpassa din kommunikation till personer med RÖDA och BLÅ personlighetsprofiler.

Olikheterna mellan de fyra färgerna syns ofta väldigt tydligt i text. I den här filmen jämför vi ett typiskt RÖTT och ett typiskt GRÖNT sätt att skriva ett enkelt mail. RÖD skriver ofta väldigt rakt och kortfattat. GRÖN prioriterar en trevlig ton och känsla. Genom att tänka på dina kollegors färger kan du lättare förstå dem. Fundera gärna över ditt eget sätt att skriva. Hur uppfattas dina mejl av andra? Är det något du skulle kunna bli bättre på för att nå fram till alla?

Olikheterna mellan färgerna märks ofta tydligt på hur de läser och förstår skriftlig information. I den här filmen jämför vi ett typiskt GULT och ett typiskt BLÅTT sätt att tolka och svara på samma mail. GUL är känslostyrd medan BLÅ koncentrerar sig på uppgiften. Genom att känna till vilken färg du har kan du bli mer medveten om ditt sätt att reagera och tänka. Med ökad självmedvetenhet kan du även bli tydligare mot dina kollegor med vad du önskar dig för att de ska kommunicera med dig effektivt.